Farklılıklarımız ve Takım Çalışması
Hepimiz birbirimizden
farklıyız, farklı deneyimlerimiz, bilgimiz, kişiliğimiz var. İşte bu yüzden
farklı çalışan bir beynimiz var, hiçbirimiz birbirimize benzemiyoruz. Çoğu
lider son zamanlarda çeşitliliğin iş yerine getirdiği faydaların farkına
varıyor. Takım çalışması önemli ancak doğru kişileri bir araya getirebiliyor ve
onların birlikte çalışabilecekleri ortamı yaratabiliyorsak...
Birlikte çalıştığımız
arkadaşlara baktığımızda çalışma stili olarak birbirimizden farklı olduğumuzu
görüyoruz. Kimileri mantıksal, analitik ve verilere dayalı konuşmayı seviyor,
kimileri daha duygusal, destek olmayı seviyor, kimileri plan odaklı ve detaycı,
kimileri de yaratıcı fikirler bulmak ve stratejik düşünmek konusunda iyi. Bir
şirketteki veya bir takımdaki kişilerin hepsi aynı tarzda çalışan insanlarsa
sorun yaşama ihtimalimiz yüksektir. Eğer ekibimizdekilerin hepsi büyük resmi
görüp stratejik düşünüyorlarsa sıklıkla zaman planınızın gerisinde bütçenizin
üstünde kalacaksınız. Veya herkes analitik düşünebilen ve planlı çalışmaya
yatkın kişilerse yenilikçi yaklaşımlar eksik kalacaktır.
Takımdaki herkesin bir rolü
olduğunu görerek herkese ihtiyacı olanı verebilecek olan yöneticiler, ekip
liderleri daha başarılı takımların parçaları olacaktır. Yeter ki takım
çalışması için gerekli olan güven ve uzlaşma ortamını yaratılsın.
İyileştirme projelerinde de
takım çalışmasının önemi bu noktada ortaya çıkıyor. Problemi ve çözümlerini
farklı bakış açıları ile görebilen, farklı departmanlar-fonksiyonlardan gelen kişilerden
oluşan ekipler projeleri hem daha verimli ilerletiyor hem de daha büyük
kazançlar elde ediyorlar.
Takım çalışmasına, farklılıkları kabul edip bir arada ortak bir amaçla çalışmaya her zaman ihtiyacımız var. Bunu gördüğümüz zaman daha başarılı bireyler, ekipler, firmalar ve sonunda daha güçlü bir ülke göreceğiz. Bu yolla, Ahmet Şerif İzgören'in dediği gibi "Bireysel değil toplumsal gelişelim"...
